転職後に仕事ができない人の特徴と仕事ができない中途社員への接し方とは

このように転職してきた新しい人に悩んでいるかもしれません。



特に思った以上に仕事ができない人とどう接すればいいのか、悩んでいる方も多いかもしれません。



そこで当記事では転職後に仕事ができない人の特徴と年齢別の仕事ができない中途社員への接し方を徹底解説していきます。

転職後に仕事ができない人の５つの特徴を紹介

結論から言うと転職後に仕事ができないと思われる仕事の原因はその姿勢から感じ取られます。



実際に仕事に慣れる前に「仕事ができない」レッテルを貼られてしまう人もいるでしょう。



まずは具体的な転職後に仕事ができない人の５つの特徴について下記を紹介していきます。

自発的な行動が見られず主体性がない

自ら進んで考え行動できない、言われたことだけやっている中途社員は評価されづらいでしょう。

動かない人は悪い方向で想像されてしまうのが正直なところ。



仕事は与えられるものではなく、生み出して価値を作る・高めるもの。

こういった経験値を高めていくことで信頼されて、大きな仕事を任せてもらえるようになっていきます。



ただそこにいるだけの人は自然と周りからも距離を置かれ放って置かれてしまうでしょう。

新しい会社の社風やルールに適応しようとしない

転職後の会社は前職と異なる社風やルールが存在し、環境が変われば人も変わります。



その人たちが形成する社風やルールに合わられないと仕事もスムーズに捗りません。

仕事の進め方は会社それぞれのやり方がありますし、前職の経験が通用しないことも。



馴染もうと努力する姿が見えないと、いざという時に味方になってもらえませんからね。

過去の経験に頼って相談・意見を求めない

前職の経験だけに頼って、転職先で相談・意見を求めない人はやはり問題を起こしたりミスをします。



過去には「これで通用した」と思えることも、転職先では通用しないことも多々あるからです。

確かに過去の経験が必要になってくるシーンもあるでしょう。



今求められていることは転職先の会社のやり方でどのように成果を出すか。



ある程度、周りから受け入れてもらえて初めて自分なりの仕事の進め方が受容されていくものです。

周りと連携が取れないコミュニケーション力

コミュニケーションが取れていないということは相手もあなた自身を知る機会を失ってしまいます。

上記のように思われてしまうと、何かあった際に誤解を招きやすくなってしまいます。



人となりが分からないと、周りは憶測や想像で勝手にその人を評価し悪い噂が立つこともあります。



ミスした時にサポートしてくれる人がいなければ、問題は収束せず広がっていく一方です。

入社前の想像と入社後のギャップに苦しむ

「こんなはずじゃなかった」と歩みを止めてしまう人ほど、仕事ができません。

周りからは「適応力がない」「やる気がない」とレッテルを貼られてしまうでしょう。

転職後、仕事ができない人の特徴的な５つの行動とは

仕事ができない人ほど、自分を大きく見せたり、できる風を取り繕うのに必死な人が多いです。



これから解説するやりがちな行動をしている人がいたら要注意。



では転職後、仕事ができない人の特徴的な５つの行動ついて下記を解説していきます。

わざと難しい言葉遣いを使ってマウントを取ろうとする

あなたの会社にも横文字のカタカナを使うのが好きなビジネスマンはいませんか。



わざと難しい言葉遣いを織り交ぜながら、仕事の話の主導権を握ろうとしているわけです。

しかも、自分なりの表現に拘る人ほど相手に分かりやすく簡単に説明することが苦手なタイプも多いのです。



もしあなたの周りでもマウントを取ってくる人がいて困っていたら、以下のまとめを参考にしてみてくださいね。

淡々としていて身振り手振りの表現がない

新しい会社でピシっとしていてちゃんとしようと思っているかもしれませんが、逆効果。

真面目過ぎる人ほど「結局何が言いたいの？」と言われている姿を見かけたりしませんか。



それに「取引先にもそのテンションで接するの？」と不安になりますよね。



サービス業や営業職など関係性が重要になってくる職種ほど、相手方からクレームを貰うことになりかねません。

人よりも早く行動しようとする

即答で仕事の応対ができる人は仕事のできる人の特徴です。



ただ素早い行動、人より早く動こうとバタバタしている人ほど大事なことを見落としがち。

「もっと余裕を持って落ち着いて仕事をして」と周りに思われている可能性は高いでしょう。



焦っているようにも見えますし、ミスしたときによく考えて行動していないとレッテルを貼られます。

人が知らないような話をする

知らない話をする場合は簡単にわかりやすく話す力がないと他人にとっては無駄な時間になります。

「どうだ？凄いだろう？」みたいに皮肉にも見えてしまいますよね。



自分の話ばかりして人の話を聞かない人ほどやりがちな行動と言えます。

気難しい表情が多い

気難しい表情が多い人は「余裕がない人」と見られてしまいます。

周りが近づきたがらないので教える人も徐々に減っていきます。



新しい会社のやり方を覚えるのに時間がかかってしまって「使えない」認定されてしまうでしょう。

転職後、仕事のできない人を受け入れてあげる環境作りも大事！

転職後の中途採用者に即戦力を期待する気持ちも分かりますが、すぐにできてしまう人の方が稀です。



新しい環境に飛び込む、既に出来上がっているコミュニティに入るのは勇気がいりますよね。



在籍している人は職場に慣れているからいいかもしれませんが、入ってきた人は毎日が新鮮且つ緊張の連続。



「新しく入ってきた人なんだけど」と否定することは簡単です。



ですが、その人が活躍できるような場所を整えてあげることも在籍社員の仕事ですよ。

他人に原因を求めることは、いわば足を止めて考えない行為。



これから共に働く仲間として長く勤めてくれるほど、会社にも社員にもメリットはありますよね。



ただでさえ人手不足で仕事量ばかり増えて給料が上がらない世の中です。

多くの方が間違っている部下の指導法について、以下でまとめているので参考にしてみてください。

仕事ができない中途社員の接し方を立場別に徹底解説！

では具体的に仕事のできない中途社員の方にどのように接すればいいのか、確認していきましょう。



内容は下記の通りです。

次節より一つずつ詳しく解説していきます。

中途採用が年上の場合

一見扱いづらいように見える年上の人ですが、経験や知恵があります。



そして年上というプライドもありますから、そこを上手に転がしてあげることがポイント。

そして年齢は上でもどこかで指示をしなければならない瞬間も訪れます。



あとは「流石です！」と褒めることもポイントと言えます。



きちんと従ってくれるように自尊心をコントロールしてあげるコミュニケーションが良いでしょう。

中途採用が同い年の場合

一番近しい存在で仲良くなれることもあれば、ぶつかることが増えるのが同い年。



こっちはため口であっちは敬語という世界線で仕事をしているのでフラストレーションも溜まるかもしれません。

自分で決めたこと、約束事を守りたいのが人間の本質です。



「こうして！」ではなく「どうしたい？」と聞いてあげましょう。



聞いてあげることは、その人を尊重することにも繋がります。

中途採用が年下の場合

年下となるとあれやこれやと言いたくなる気持ちもありますが、場合によっては拗ねてしまいます。



こじらせてしまうと厄介ですし、やらされている感を持たれては成長の速度も遅くなります。

相談・報告するルーティンワークを作って信頼関係を築いていくとこちらの話も受け入れやすくなるでしょう。

まとめ　～中途採用でも活躍できる人は〇〇な人～

以上、転職後に仕事ができない人の特徴について様々な情報を解説してきました。



とはいえ、では転職後に仕事ができる人とはどんな人なのでしょうか。

理由は愛想のよい人はミスが許されますし、頭も良く見えます。



志望理由や企業研究はみんなしてきますし、面接側も同じことを聞き続けますよね。



選ぶ側も全てをその瞬間に把握することはできません。



ただ、ニコニコして愛想のよい方であれば会社でもうまく立ち回ってくれると思うのです。



人からの「愛され力」こそが最も転職先で必要な能力かもしれませんね。