仕事の濡れ衣でやってないのに疑われる！退職をしない５つの対処法

このように悔しい思いでいっぱいの方が読まれているのではないでしょうか。


自分がやってもいない仕事のミスの濡れ衣させられ、事態が悪化する一方で罪をかぶった方もいらっしゃるかもしれません。


そんなこと本来は許されないことですが、周りは既に聞く耳を持っていませんよね。


当記事では仕事のミスで濡れ衣を着せられた際の対処法について徹底解説していきます。

仕事の濡れ衣でやってないのに疑われたら退職すべき？

結論から言うと仕事のミスを濡れ衣させられたとしても退職する必要はありません。


「やってもいない仕事のミスで疑われなきゃいけなんだ」と憤りや嘆きを感じた方、感じている方もいるでしょう。

疑われた際にきちんと対処することで、無実が証明されるだけでなくあなた自身の評価が保たれます。


次節よりその対処法について詳しく解説していきます。

仕事の濡れ衣でやってないのに疑われる！退職をしない５つの対処法

それでは具体的な疑われた際の５つの対処法について下記を解説していきます。


現在悔しい思いや苦しい日々を送っている方は参考になれば幸いです。

立証できるデータやメールのやり取り、履歴を見せる

疑われるような仕事をしていない証明が手早くできれば、早期解決ができるでしょう。


以下が準備できると疑いは晴れやすくなるでしょう。

このような客観的に確固たる証拠があれば相手も納得せざるを得ません。

疑っている人より立場が上の者に相談する

もしあなたに濡れ衣を着せようとする人が先輩だとしたら、上司や責任者に相談しましょう。


上司や責任者だった場合は、役員クラスになります。

気弱な方にしてみればやっていなくても「もぅ自分がやったことでいいよ・・」と諦めてしまうこともあるでしょう。


そのため冷静に聞いてくれる上の者を挟んで冷静な話し合いをすることが望ましいです。

１対１で話さない

疑ってくる人と１対１で話すのは避けてください。


周りに人がいることで公平性が保てます。

そういった方を抑制するためにも周りの目を上手く利用しましょう。


「私はやっていないので、ここで堂々と話してくださって問題ありません」と毅然とした態度で伝えてくださいね。

ボイスレコーダーを会話を録音しておこう

やってもいない仕事のミスで疑われてしまう場合、人間性までも否定されかねません。


さらに証拠すらないのに決めつけで話してくることも。

後でやっていない証拠がきちんと証明されたのに、疑ってきた人はパワハラまがいのことを言っていたのに平然仕事をするものです。


相手の立場が強いと「そんなことは言っていない、受け取り方の問題だ」と言われかねません。


録音内容をきちんと上司に報告し、コンプライアンスの見直しを図ってもらいましょう。

労働基準監督署など専門家を挟む

冷静に判断できる人が社内にいないことも残念ながらあります。


私もやってもいないことを証明し、濡れ衣を着せてきた人に証拠はないのにもかかわらず「疑われたお前が悪い」と言われたことがあります。


思い出すだけで、マグマがボコボコ湧き上がるような感情になります(笑)

そういった場合は専門機関に相談しましょう。


あなたの状況を理解してくれたら、会社にきちんと話を通してくれます。

仕事でやってないのに濡れ衣を着せられて疑われる人の４つの特徴

疑われる人は社内の中でもおおよそ決まっていることが多いです。


「どうせ〇〇だろう」と証拠がないのにも関わらず予想で決めにかかるような会社も残念ながら存在します。


本章では下記のやってもいないのに疑われやすい人の４つの特徴について下記を解説していきます。

報告・相談・連絡を怠ってきた人

社会人として基本的な報告・相談・連絡を怠ってきた人は疑われやすいでしょう。

またこういった方はトラブルを起こした際に以下のように言われるケースが考えられます。

このように何かにつけて過去のことと紐づけてあなたを悪者にしようとする性格の悪い人が出てくるでしょう。

何度も同じミスを繰り返してしまう人

同じミスを何度も繰り返してしまうと「真剣に取り組んでいない」「改善する気がない」と反省しているように見えないですよね。


ミスは大なり小なり必ず起こりますし、ミスをしない人もいません。

「あれだけ注意したのに何度も繰り返すような人だから、やらかしたんでしょ」とつまらないレッテルを貼られることも少なくありません。


何度も同じミスを繰り返さない解決方法については以下を参考にしてみてくださいね。

周りとのコミュニケーションを取らなかった人

ハキハキと挨拶できる、顔の表情も明るい、周りとの会話も積極的に取る人のところには自然と人が集まりますよね。


このタイプは「あの人がそんなことするわけない」と何かあっても証拠もないのに擁護する人が出てくるぐらいです。

「言わなくても伝わるでしょ」と思っている方がいれば、そんなことは都合の良い幻想です。


「それってもしかして〇〇さんじゃない？普段何しているのかよく分からないしミスしそうじゃない」なんてつまらないことで疑われるのは損です。

仕事の評判が良くない人

仕事の評判が良くない人は疑われやすい性質を持っています。


例えば評判が良くない人ってこんなことを言われていたりします。

要するに「〇〇ならやりかねない」という勝手なイメージを抱かれてしまうがために、疑われやすくなるということです。


仕事のミスというより人間性を周りは見て判断しているのです。

「やってないのに疑われた」あなたへ！すぐにやるべき３つの行動・言葉遣い

やってもいないミスを押し付けられて謝罪まで強要されたら溜まったものじゃないですよね。


無実を証明するためには冷静かつ、客観的な証拠で相手がきちんと納得する情報提供が効果的です。


本章では下記の無実を証明するための行動、言葉遣いについて下記を解説していきます。

感情的にならず冷静に事実を伝える

「自分がやったわけじゃないのに何で謝らなきゃいけないんだ！」と感情的になればなるほど、余計な疑いをかけられてしまいます。

もし仕事で濡れ衣を着せらた際は感情的にならず冷静に事実無根であることを伝えましょう。


冷静に話し合うことで話の論点がずれていくことを防ぎます。

濡れ衣を着せられた証拠提示を求める

濡れ衣を着せれた仕事について証拠の提示を求めましょう。

でないと、相手の立場が強い場合泣き寝入りすることになりかねません。


こちらからも仕事に関わっていないことを証明するデータやメールの履歴、アリバイを証明するものがあるとより説得力が増します。

自分でないことを証明する資料作成の時間を貰う

もしその場で自らの無実を証明できる客観的証拠がなければ資料作成の時間を貰いましょう。

「私はその仕事に関わっていませんが、今手元に証明するものがないため提出する資料を用意しても宜しいでしょうか。その方が真意が伝わるかと思います。」と伝えましょう。


大抵の場合、証拠も確認せずに「〇〇ならこうするだろう」という憶測で自己的な見解を基に判断する年上の上司は非常に多いです。


逃げようのない客観的な証拠をきちんと提出することで自分を守ることができます。

仕事の濡れ衣でやってないのに疑われても、あなたの価値が下がるわけではありません

自分の正当性を伝えても意見を頑なに曲げない人も実際には存在します。

経営者も自分で作った会社でいうことを聞いてくれない社員より、言うことを聞いてくれる「便利な社員」を好みます。


私自身、過去に部下がやってもない仕事のミスをグループで押し付けられて守れなかった経験があります。

ですが、認めてもらえなかったからと言って自分の価値が下がるわけではありません。


大事なことは「どんな自分でありたいか」だと私は思いました。


とった行動に後悔もありませんし、間違っていることは間違っていると伝えられる自分でありたいですよね。


さらに言ってしまえば会社があなたの全てではありません。


人間環境が自信のストレスに大きく影響するのであれば、転職という他の選択肢が頭にあるだけでも楽になりますよ。

まとめ　～泣き寝入りする必要はありません～

仕事のミスで濡れ衣を着せられたら退職すべきかについて様々な情報を解説してきました。


やってもいない仕事で疑われるなんてたまったものじゃないですよね。


決して泣き寝入りする必要はなく、きちんと自らの正当性を証明して疑いを晴らしましょう。


改めて、当記事のおさらいをしておきましょう。


まず疑われた際の５つの対処法については下記の通りです。

続いて疑いを晴らすために意識してほしい行動や言葉遣いは３つです。

清廉潔白であることは日ごろのあなたを見ている方であればきちんと理解できるはずです。


客観性を持って説明したにもかかわらずやっていないミスの濡れ衣を着せられるような会社であればこちらから退職しましょう。


別のことで同じようなことが起きたときに、何度でもこういった会社は同じ過ちを繰り返します。


人生の時間は有限です、あなた自身の素晴らしさを認めてくれる会社はたくさん存在しますよ。


執着せずに選び直すことで余計なことに時間を取られないで済むこともあるのです。