「出戻りで再入社してくると聞いたら、どんな気持ちで見られるの？」
「前の会社に出戻りしたら情けない奴だとやっぱり思われる？」
このように転職後、出戻りを検討されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
一度辞めた会社に出戻りしたいけど、周りの目が気になって何て思われるか心配で仕方ないですよね。
そこで当記事では前職に出戻りしたら情けないと思われる？迎える社員が抱く6つの感情について徹底解説していきます。
前職に出戻りしたら情けないと思われる？
結論から言うと、全員ではないにせよ「一度辞めたのに戻ってくるなんてありえない」と思う人も必ず１人はいます。
今は職場への不平不満から逃れられるための希望が見出せているかに思えます。
ただそれは一時的な感情かもしれません。
現在置かれている状況から逃げるために出戻りをするのは得策とは言えないでしょう。
その不平不満を長い間容認できる覚悟がなければ、出戻り転職は成功しないでしょう。
さらに一定期間、現職社員からの冷たい態度や目線をクリアしていかなければならないのです。
辛口になってしまいますが、次節より出戻りがどのように見られるのかを解説していきます。
前職に出戻りしたとき迎える社員が抱く6つの感情とは
出戻りを希望している多くの方が「どう思われるんだろう」と気にしてしまいますよね。
少し辛口ですが、前職に出戻りしたとき迎える社員が抱く6つの感情について下記を解説していきます。
恥ずかしくて情けない
現職の社員からすれば、「何かしら不満があって辞めたのになんで戻れるの？」と思う人も。
否定的な目で見ている人がいることは理解しておきましょう。
何事もなかったように話しかけないでほしい
出戻りができたとしたら仕事の間柄、コミュニケーションは必要になります。
歓迎してくれる人もいれば、すぐに受け入れることが難しい人がいることも理解しておきましょう。
転職先で失敗して逃げてきた
出戻りしてきたということは、前職で何かしらの問題を抱えたと思う人もいます。
自分自身で失敗と思っていなくても、世間の目とのずれが生じてしまうことを理解しておきましょう。
自分だったらみっともなくて出戻りしない
よくもまぁ一度は見捨てたところにのうのうと戻ってくるな。
こんな風に自分だったらみっともなくて出戻りしないという人もいます。
他人の人生を自分に置き換えて、否定することで自分自身の優位性を確保したいのでしょう。
出戻りを許す会社への不信感
出戻りを受け入れるのは一社員ではなく、上層部など人事権を行使できる人です。
出戻りに否定的な人ほど、揚げ足を取るように自身の正しさを証明しようと必死になるものです。
できて当たり前の減点方式
過去に働いていた経歴から、周りが期待するのは即戦力であることです。
出戻り社員は最初からハードルが高くてできて当たり前と思われがち。
何か失敗をしたり上手くいかなければ「何しに戻ってきた」と厳しい意見も上がるでしょう。
結果を出す、上手くいけば普通で失敗すれば減点方式が出戻り社員のつらいところです。
【本音」出戻り社員を悩ませる5つの末路とは
出戻りができたら嬉しい気持ちとともに、悩みの種もついてきます。
ある意味では出戻りの覚悟が問われることになるでしょう。
本章では出戻り社員を悩ませる5つの末路について下記を解説していきます。
出世に時間がかかる
出戻り社員と現職社員、どちらを評価することが会社の信用に繋がるか、反感を買わないかを考えましょう。
出世するとなれば、社員からの指示や会社からの評価が必須。
出戻りをしたということは反対派もいるため、評価も厳しくなっていきます。
情で再転職は厳しい
実際に出戻りをしてきた社員がよく言っていたのが「恩を感じている」でした。
出戻りさせてくれたから、どんなに嫌なこと辛いことがあっても裏切れないと思ってしまいます。
もし仮に今まで以上の良い条件や、興味関心が強いことに出会えたとしても二の足を踏むでしょう。
スキルアップは望みづらい
出戻りとなれば慣れ親しんだ業務内容、仕事の進め方で安心できるでしょう。
スキルアップは新しいことへの挑戦、失敗の積み重ねから得られれる副産物。
慣れた方法論では、想像の範疇を超えることがないため成長の実感は得づらいでしょう。
結局、また嫌なことに向き合う
出戻りをしたからといって、前職での嫌なことから解放されたわけではありません。
まして一度は不平不満があって退職した会社です。
退職したいと思った理由は、また問題として立ちふさがるでしょう。
何のために出戻り転職をするのか、その目的を明確にしないと立ち向かえません。
良いように使われる
前の職場に復帰することは、こちらからお願いして戻してもらうケースが大半です。
端的に行ってしまえば、良いように使われてしまう側の人間になるということです。
仮に反論したとして、在職社員からは「戻してもらったのによくもまあ」と反感を買うでしょう。
企業が出戻り社員を採用する3つのメリット
前途では辛口で厳しい一面を紹介してきた一方で、近年では出戻りを受け入れる会社も増えてきました。
「一度辞めた社員をどうして戻すの？」と否定的な方もいますが、企業にもメリットがあるからです。
本章では企業が出戻り社員を採用する3つのメリットについて下記を解説していきます。
採用コストを削減できる
当ブログを運営している私は過去に人事採用担当をしていました。
多くの方がインターネットを通じて、転職サイトや会社HPから気軽に応募をしていることでしょう。
しかも採用に時間を要すれば、その分コストは常に発生していきます。
ただ出戻り社員であれば採用コストも削減できるので、企業としては助かるのが本音です。
会社の雰囲気や社風に慣れている
会社の概要を理解してもらう、価値観や理念に共感してもらうことは時間がかかるもの。
この価値観が合わないとミスマッチが起きて、せっかく採用コストがかかったのに早期退職に繋がってしまいます。
出戻り社員は企業独自の文化を理解した上で帰ってきてくれるので、教育に割く時間を節約できます。
即戦力として利益が期待できる
元々働いていた経験があるからこそ、即戦力として見込めることは一番のメリットでしょう。
マニュアル的な教育も必要ないため、戦力としてすぐにカウントできるのは助かりますよね。
あれこれと意思疎通が取れて、意図を理解して働いてくれる点でも社内教育の時間短縮に繋がります。
企業が出戻り社員を採用する3つのデメリットとは
出戻り社員を再雇用することはメリットだけではありません。
メリットがあるとということはデメリットもあります。
続いて企業が出戻り社員を採用する3つのデメリットについて下記を解説していきます。
在職社員からの不平不満
出戻り社員は在籍社員からの不平不満を受けることもあります。
例えば退職前にマネージャーだったとして、出戻り時にすぐ役職復帰できたらどうでしょうか。
一度辞めたのに好待遇で優遇されていることを知ったら、全体の士気は低下します。
頑張っても報われない、意味がないと分かればモチベーションは無くなっていくでしょう。
出戻りを受け入れた会社への不信感
退職したことに対して「会社を裏切った」と認識する人も出てきます。
円満退職だったとしても、全員から温かく迎え入れてもらえるわけではありません。
捨てた会社に出戻りを許すなんて甘すぎるでしょ。
会社への不信感は出戻り社員にも目が向いていくため、以前の居心地を取り戻すのは時間がかかるかもしれません。
新しい会社の進み方に合わせられない
退職してから出戻りまでの期間の長さにもよりますが、会社は常に変化していくもの。
以前に通用していたことが、戻ってみたら通用しなくなっているなんてこともざらです。
ある意味、前の成功体験が邪魔をしてしまうこともあります。
その結果、新しい取り組み方に適用できない人が一人いるだけで、全体の作業ペースも落ちてしまうでしょう。
どうしても出戻りをしたい時に立ち止まって考えてほしい４つのこと
出戻り転職に希望を見出している人は少し待ってください。
本当に前の職場に戻ることで全ての問題が解消されるのでしょうか。
最後にどうしても出戻りをしたい時に立ち止まって考えてほしい４つのことについて下記を紹介していきます。
きちんと納得して決断することが大事ですよ。
今の会社で結果が出せているか
もし今の会社に疑問や不安、不満を抱いている人は立ち止まって考えてみてください。
仕事の面白さ、やりがいなどは結果を出してみてからでしか判断しようがありません。
それは食べずにおいしいかまずいかを判断しているようなもの。
結果を出した上で、それでもやりたくないのであれば理屈も通るでしょう。
転職した目的を見失っていないか
会社を辞めて転職したとき、何かしらの目的をもって行動したはず。
あの時、思い描いた自分自身に近づけているのかを今一度振り返ってみましょう。
まだ挑戦できること、まだ工夫できることが残っています。
やるだけやってダメならあきらめもつきますが、やらずじまいで終わらせると後悔が残りますよ。
逃げるために出戻りを利用していないか
今の会社から逃げるために出戻り転職を利用していないでしょうか。
自身の成長に必要なのは出戻りなのか、歯を食いしばって頑張るタイミングなのか。
今いる環境を居場所にするためには、正解を自身で作っていかなければなりません。
辞めた理由は出戻りで解消されるのか
出戻りしたい会社を辞めた理由は出戻りで解消されるのでしょうか。
何かしらの不満を抱えて辞めた原因を乗り越えるためには、明確な目標が必要です。
出戻りして何を叶えたいのか、どんなことを実現したいか。
この軸がブレなければ、困難な状況に陥ったとしても「必要な試練」と向き合うことができますよ。
【悲劇】もしも出戻り転職が失敗に終わったら・・・
自分なりにやれることはやった、頑張ったけど出戻りができなかった。
もう何をどうしたらいいのか分からない、これからどうしよう。
求めていたような結果が出なかったのであれば、まだ見えてない原因が必ずあります。
ただスポーツにもプロがいるように、転職にも専門家と呼ばれるプロがいるのです。
特に行き詰まりを感じているのであれば、自己流になりすぎないこと。
第三者からの客観的な意見を参考にすることも状況を打破するきっかけになるでしょう。
転職先でやりがいや楽しさを見出すためには、強みや長所、価値観とマッチする職場を選べるかどうかです。
フリーター、第二新卒で正社員を希望する方で自分にどんな仕事が合うのか分からない方は以下の無料カウンセリングを受けてみてはいかがでしょうか。
きちんと適性を知ったうえで、将来の選択肢を増やせることはメリットです。
自分自身のことを理解していくと、何をすべきか、何が得意か、本質が見えてきます。
特に転職活動で大事なことは、どのように自分を売り込んでいくか。
特別な能力やスキル以上に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえなければ採用には結びつかないのです。
そしてやみくもに転職期間を長引かせないこと、知らないで損をしないことが大事です。
そのためには魅力的な履歴書や自己アピールなど、何が足りていないのか、専門家の意見に耳を傾けるタイミングかもしれませんよ。
まとめ ～どの道を選んでも正解にできるかは自分次第～
以上、出戻り転職は情けないのかについて様々な情報を解説してきました。
出戻りが自身を輝かせる、成長できる最良の選択なのであれば情けなくありません。
どの道を選んでも正解にできるかは自分次第。
あの時の〇〇があったから、今があると経験したことがあなたにもあるはず。
頑張れなかったことに後悔しない選択をしていきたいですよね。
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