良い会社の選び方は？転職の面接で使える4つの逆質問を徹底解説

このように、入社後や転職後に理想と現実のギャップに苦しむ方は少なくありません。



希望を抱いて入ったのに、イメージが音を立てて崩れ落ちていくと苦しいですよね。



そこで当記事では良い会社の選び方は？転職の面接で使える4つの逆質問を徹底解説していきます。

良い会社の選び方は？転職の面接で使える4つの逆質問を徹底解説

結論から言うと人の幸福を左右するのは仕事内容よりも「人間関係」です。



入社前に人間関係が分かるわけないと思われますが、面接時の質問で見抜くことが可能です。



そこで本章では転職の面接で使える4つの逆質問について解説していきます。

休日に同僚や仲間で遊びいくか

休日や仕事がない日、プライベートな時間にわざわざ予定を合わせている会社は人間関係も良好です。



義務的な仕事後の飲み会ではなく、プライベートな人間関係ができているかチェックできるからです。



面接に先輩社員がいれば聞いてみてください。

年齢関係なく出世できているのか

未だに年功序列の会社は割と多いかもしれませんね。



年功序列に重きがあると、 仕事で成果を上げてもキャリアアップする椅子が空いていません。

また新しいことを始める人間を叩いたり、効率よりも自分たちのやり方重視の会社は苦労しますよ。

給料をいくらもらっているのか

同年代の給料の上がり方を聞いてみましょう。



給料が上がり続けるのか、それとも頑張っても上がりづらいのか知っておく必要があります。



自分より年上で何年も働いている人の給料の上がり方を聞いてみてください。

上がっている人がちゃんといれば会社が社員にどのくらい還元してくれるか分かりますからね。



お金のことは聞きづらいかもしれませんが、後々損をすることがないようにしましょう。

どんなスキルが身に付くのか

何年働いてもスキルが身に付かなかったら、時間を無駄にしてしまうこともあります。



面接に先輩社員がいれば「どんなスキルが身に付いたのか」具体的に聞いていましょう。

そして聞いたスキルが自分にとって必要ない物であれば、得るものはないと判断もできますからね、

仕事の会社選びを失敗？理想と現実のギャップが大きい5つの原因

結論から言うと、仕事の理想と現実のギャップは思い込みによって引き起こります。



本章では仕事の理想と現実のギャップが大きい4つの原因について下記を中心に解説していきます。

やりたい仕事を始めた

やりたい仕事がなぜギャップを生むのかと言うと元々求めていた理想が高いからです。



例えば好きな芸能人がいたとして、プライベートでバッタリ会ったときに印象が悪かったらショックですよね。

やりたいことや好きなことであればなおさらですよね。

つまらなそうに先輩が仕事をしている

つまらなそうに先輩が仕事をしていたり、ため息や愚痴が聞こえると職場選びを失敗した気持ちになりますよね。

社員の満足度が低いのであれば惰性や妥協で仕事をしている人が多い証明になるでしょう。

思っていたより仕事が地味

企画を希望していたのに、現場仕事を覚えさせるために営業をやらせるなど下積みをさせることもあります。



現場の声を把握しておかなければ、企画もできないという理論です。



また仕事の付き合いで接待をする、理不尽な要求を叶えることもあるでしょう。

「こんなことをするために入ったわけじゃないのに」と耐えきれないこともありますよね。

社風と空気感が合っていない

面接をする経営陣は現場の事の理解できていないことがよくあります。



例えば「風通しの良い」と会社を良く見せますよね。



ですが、実際にはワンマン経営で社員は意見が通らず、振り回されてうんざりしていることも珍しくありません。



すると社内はピリピリしたり、ストレスを誰かの悪口で発散し始めます。

残業が多すぎる

「残業はほとんどなくて定時には帰れますよ」と面接で説明があったとします。



ですが、蓋を開けてみたら残業が多すぎて情報との不一致が起こることも。

「プライベートの時間が」「人の補充もないから辛い」など悪循環の繰り返し。



こんなに残業が多いなんて聞いてないと入社したことを失敗した気持ちになった方も多いのではないでしょうか。



もしあなたが今、業務過多で苦しんでいるのであれば、以下を参考にしてみてくださいね。

入社後に仕事の理想と現実のギャップに苦しんだら退職はアリ？ナシ？

結論から言うと退職がアリなのか、ナシなのかは状況によります。



「この会社で何が手に入るのか？」の基準を明確にしてください。



手に入るものは例えば技術やスキルといったものが代表的でしょう。

数人に聞いてみて、もし得られるものが自分の求めているものと違う場合は退職することをおすすめします。



一方で得られるものが自分の求めているものであれば、続けてみても価値はあるでしょう。




ダラダラと会社で時間を過ごして、いざという時に何もできない自分になっては本末転倒です。

企業選びがわからない方必見！会社の3つの選び方を徹底解説！

「今よりも自分に合った仕事や環境はないのか」と誰でも一度は思うもの。



誰だって無理なく働いて幸せな日々や、充実した毎日を送りたいですからね。



そこで最後に企業選びがわからない方必見！会社の3つの選び方について下記を解説していきます。

今の職場よりも良い人間関係が築けるか

一つ目は「今の職場よりも良い人間関係が築けるか」です。



例えば職場に友人がいない社員と職場に友人がいる社員どちらが仕事に対する満足度が高いかと言うと後者ですよね。

人間関係が悪くピリピリしていてネガティブな発言ばかりする職場にいるとメンタルも落ちていきます。



同じようにネガティブは悪影響を受けるということです。



今いる職場の人間関係よりも新しい環境の方が良好であれば、仕事への満足度も高まります。

今の職場よりも自分の時間を増やせるのか

2つ目は「今の職場よりも自分の時間を増やせるのか」です。



残業で家に帰るのが遅い、会社から家までの移動時間が長いなど様々な理由で自分の時間が削られていきます。

身の方であれば友人と会う、趣味に没頭できる、副業で収入を増やすなど人生の選択肢も広がります。

今の職場よりもスキルや技術は身に付くのか

3つ目は「今の職場よりもスキルや技術は身に付くのか」です。



最近では45歳定年制など話題に挙がっていたように、個人の自立で生計をなりたてなければならない時代に突入しています。

一つの事だけではなく複数のキャリアを持つ人材の価値が高まっているのです。



何十年も勤めた会社が急に経営が危なくなって早期退職を迫られたとき、スキルがなければすがるしかありません。



スキルがあればその後の選択肢はいくらでもあるので安心できます。

まとめ　～会社選びの理想と現実のギャップは埋めることができる～

以上、仕事の理想と現実のギャップについて様々な情報を解説してきました。



仕事でも恋人でも、理想と現実のギャップが起こることは大なり小なり当たり前ですよね。



ギャップに苦しむということはやりたいことに対して実現できていない状態ですよね。



多くの方がここで行動を止めてしまい、目に見えない何かのせいにしてしまうのです。

速度は人それぞれですが、一歩一歩進んでいる実感ができる行動がないとギャップは広がる一方です。



バスケットボールで有名なマイケルジョーダンは誰よりもシュートを決めた一方で、誰よりもシュートを外した選手と言われています。



要するに行動の数によって成果は変わってくるということです。



もしギャップに悩んでいたとするならば、ギャップを埋めるための一歩から始めてみてくださいね。