「出戻りって恥ずかしいこと？甘えているだけ？」
「出戻りを希望するときに気を付けておくポイントがあれば知りたい」
このように他の会社に行ってみたら、前職の良さを実感した方も多いのではないでしょうか。
辞めて元に戻りたいけど、みんなにどう思われるか不安で一歩踏み出せない方も。
そこで当記事では出戻り転職はみんなの反応が怖い？持つべき6つの覚悟について徹底解説していきます。
【現実】出戻り転職を良く思わない人は必ずいる
結論から言うと出戻り転職を良く思わない人は必ずいます。
同僚だった・後輩だった人が出世して上司になることも考えられますからね。
特にもともと立場や役職があった人間が戻ってくるときは反感を買いやすいのです。
いなくなってから頑張った人からすると、戻ってすぐに同じ立場になられたら面白くありません。
一度は会社を捨てたと認識され、嫌われている可能性がありますからね。
仕事も人間関係も、一から作り直すぐらいの決意は必要となるでしょう。
出戻り転職でみんなの反応が怖い5つの心理とは
まずはなぜ出戻り転職を怖いと感じるのか、その心理について確認していきましょう。
以下の内容に沿って解説していきますね。
甘えている気がして情けない
一度は辞めて出た会社に戻るとなると、どこか甘えている気がして情けない感覚を抱く人も。
変に強がったり自分のプライドを優先することは控えましょう。
恐らく「どうして戻ってきたのか」を聞かれます。
それ以上に、前職に戻ってきたいどんな思いがあったのかを伝えて共感してもらえる環境が必要です。
責任が持てず恥ずかしい
転職先で頑張ろうと意気込み、やると決めた責任が持てずに恥ずかしさを感じることもあるでしょう。
失敗した自分自身を責めてしまう気になるかもしれません。
ただ失敗かどうかを判断するのは早いのではないでしょうか。
「あの時辞めたから今がある」と思えるような未来を作れれば失敗は成功に必要なものへと変わります。
逃げてきたように感じる
円満退社できた人は周りかも応援されて、転職したことでしょう。
温かく見送りだしてもらえた人ほど、より自身への不甲斐なさや逃げてきた感覚に陥るでしょう。
ただこのように良い人間関係を築けていた人ほど、出戻りの可能性も高くなりますよ。
また辞めるんじゃないかと疑われそう
一度は何かしらの理由で会社を辞めたわけですから、再入社しても大丈夫なのかと思われても仕方ありません。
再入社する以上は腰を据えて働いてほしいというのが会社の本音。
そのため生半可な気持ちで入社すると見透かされてしまいます。
受け入れてもらえるのか不安
果たして退社して他の会社に移った人間を受け入れてもらえるか、ここの不安は大きいですよね。
この手のタイプの方々は認めてもらえるまでに時間がかかります。
戻ってきてくれて良かったと手のひらを返してもらうためには、前以上の働きぶりが必要不可欠となるでしょう。
この出戻り転職ができる人・できない人の違いをチェックしよう！
続いて気になるところは自分自身が出戻りできる人なのかどうか。
出戻りは望めばできるわけではありませんし、できる人とできない人のは明確な違いがあります。
本章では出戻り転職ができる人・できない人の違いについて下記を解説していきます。
- 良好な人間関係が築けていたか
- 温かく見送られた円満退職ができたか
- 在職中に結果を残せたか
- 勤務態度は真面目だったか
- 周りから戻ってきてほしい声があったか
良好な人間関係が築けていたか
出戻りするためには「もう一度一緒に働きたい」と思ってもらうことが必須条件。
上司からの評判も良く、同僚や後輩の面倒見がいい優秀な社員はそうそういませんからね。
結果は出していたけど会社に馴染めていなくて印象が良くなければ戻ってほしいとなりません。
人の評価というのは結局のところ、好きか嫌いかで決まるということです。
温かく見送られた円満退職ができたか
当たり前ですが、会社と揉めたり批判や愚痴を言った社員を再雇用したいとは思いません。
円満退社できたということは会社からも「働いてくれてありがとう」と感謝されている証。
自信がどのように退職できたかどうか振り返ってみてくださいね。
在職中に結果を残せたか
会社に勤めている以上は利益をもたらすことが必要となります。
例えば営業職で新規契約が全然取れなければ、会社としては物足りないと感じるでしょう。
一方で新規契約もしっかり獲得できる社員であれば、会社としても将来に向けてプラスも大きいですよね。
コンスタントに結果を残せる社員は全体の2割といわれていますから、貴重な人材なのです。
勤務態度は真面目だったか
在職していたときの勤務態度は真面目だったのかは問われるところ。
会社という組織の中では流されやすい人も多く、不真面目な人がいれば不真面目でいいんだと思う人もいます。
ただ勤務態度が良い人は「あの人みたいに頑張ろう」と目標となる存在になるため、社員の信頼も高いのです。
このように勤務態度一つとっても組織内に与える影響は大きいのです。
周りから戻ってきてほしい声があったか
出戻りの転職をスムーズに成功させるために「周りの声」はとても重要です。
特に出戻りの場合、社長や部長は戻ってきたときの社員との関係性を気にします。
戻ってこられたら困るという社員の出戻りを許すことは、他の社員のモチベーションを挙げてしまいますからね。
出戻り転職を叶えるための5つのルートとは
では具体的にどのようにしてら前職の出戻りが叶えられるのかについて確認していきましょう。
出戻り転職を叶えるための5つのルートは下記のとおりです。
上司や同僚から推薦してもらう
会社のトップや採用担当者に上司や同僚から推薦してもらいましょう。
付け加えるのであれば、出戻りによってどのように貢献できるかも添えてもらえると良いでしょう。
連絡の取れる上司や同僚に戻りたい旨を相談して話を繋いでもらうと早いですよ。
求人サイトから応募し直す
過去に入社した時と同じように求人サイト、または会社HPの応募フォームから応募し直しましょう。
外の世界を見てきて、やっぱりここじゃなきゃダメなんだという意欲を伝え行くことが大切です。
連絡が来るまで待つ
一度戻りたい旨を上司や同僚に伝えて連絡が来るまで待つのも選択肢の一つ。
人件費は会社にとっても最もコストのかかるもの。
売り上げが落ちてしまっていたら雇う余裕もないですからね。
仲の良い先輩や同僚に戻りたい旨を伝えて様子を探る
すぐに戻りたい意思を伝える勇気が出ない場合もありますよね。
まずは仲の良い先輩や同僚に戻りたい旨を伝えて様子を探ってみましょう。
情報が集まってくれば、いけるかどうかの判断もつきますからね。
直接社長に電話して直談判する
最終手段になりますが、直接社長に電話して直談判しましょう。
ただ社長は忙しい身の上なので、時間帯は合わせるようにしましょう。
そこで下される最終ジャッジがどちらに転んでも委ねるしかありません。
出戻り転職する前に自覚しておきたいたった一つのこととは
出戻りをすることに一つの希望を見出している方も多いかもしれません。
気の知れた前の職場に行けば、いろいろなことが上手くいく、解決するような気にもなるでしょう。
転職しようと思ったきっかけ、理由が前職にあるはず。
ということは、根本的な辞める原因になった理由がそこに存在し続けるということです。
確かに業務内容に離れているかもしれませんが、問題と向き合い続ける覚悟は必要です。
出戻り転職でみんなの反応が怖い人へ！持つべき5つの覚悟を徹底解説！
出戻り転職には戻りたいという軽い気持ちではなく、覚悟が必要です。
覚悟が道を切り開くのであって、目的がなければ立ち向かうことができません。
それでは出戻り転職でみんなの反応が怖い人へ、持つべき5つの覚悟について下記を解説していきます。
過去の待遇で働けない
出戻りの場合、過去の役職や給料など得られたものはリセットされます。
ずっと働き続ける人にも示しがつきませんし、面談の際に納得いかない部分も出てくるでしょう。
部下が上司になっている、後輩が先輩になっていることもあるので辛い思いをする覚悟は必要です。
同じように働けるとは限らない
出戻りができたからといって、同じように働けるとは限りません。
- 業務内容の取り組み方や進め方
- 社内ルールや就業規則の変更
- 人の出入り、新しい人間関係
このようの思い描いていた当時の状況とは異なることも十分あり得ます。
出戻りをしても「思っていたのと違う」ということも多々あること。
働いていた当時と何がどう違うのか、事前の確認も必要でしょう。
何度も辞めるわけにはいかない
一度は退職しているため、戻るということは身を捧げるという証明でもあります。
「やっぱり戻ってくるべきじゃなかった」と後から気付いても、待っているのはバッシングです。
軽い気持ちで出戻りをしたら、問題やミスマッチを乗り越えられません。
ここで働き遂げるという覚悟で望む必要があるでしょう。
席が空いてなければ出戻りは簡単にできない
出戻りは働ける席が空いていなければ、簡単にはできません。
売り上げや利益からみて、どのくらい人件費を出しても問題ないかを会社も見ています。
どれだけ過去に優秀な実績を残せていたとしても、これ以上雇うと定員オーバーになってしまうというケースもあり得るのです。
また退職理由に直面する可能性も高い
他の環境から前職を見ると、少なからず美化されてしまうことがあります。
そして人は忘れる生き物、以前にどうして辞めることに至ったのかが抜け落ちてしまうのです。
一度立ち止まって、当時働いていた姿を思い出してみてください。
本当に戻ることが解決なのか、戻ることで最良の選択なのか、冷静に判断していきましょう。
何かしらの不満を抱えて辞めた原因を乗り越えるためには、明確な目標が必要です。
出戻りして何を叶えたいのか、どんなことを実現したいか。
この軸がブレなければ、困難な状況に陥ったとしても「必要な試練」と向き合うことができますよ。
【悲劇】もしも出戻り転職が失敗に終わったら・・・
自分なりにやれることはやった、頑張ったけど出戻りができなかった。
もう何をどうしたらいいのか分からない、これからどうしよう。
求めていたような結果が出なかったのであれば、まだ見えてない原因が必ずあります。
ただスポーツにもプロがいるように、転職にも専門家と呼ばれるプロがいるのです。
特に行き詰まりを感じているのであれば、自己流になりすぎないこと。
第三者からの客観的な意見を参考にすることも状況を打破するきっかけになるでしょう。
まずは今抱えている不安を解消をして転職活動アドバイスを受けたい方は以下で相談することをお勧めします。
転職先でやりがいや楽しさを見出すためには、強みや長所、価値観とマッチする職場を選べるかどうかです。
フリーター、第二新卒で正社員を希望する方で自分にどんな仕事が合うのか分からない方は以下の無料カウンセリングを受けてみてはいかがでしょうか。
きちんと適性を知ったうえで、将来の選択肢を増やせることはメリットです。
自分の人生がこのまま終わっていくのが不安、いったい何がしたいか分からないけど転職を考えている人は以下のサイトから自己分析してみてはいかがでしょうか。
自分自身のことを理解していくと、何をすべきか、何が得意か、本質が見えてきます。
特に転職活動で大事なことは、どのように自分を売り込んでいくか。
特別な能力やスキル以上に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえなければ採用には結びつかないのです。
そしてやみくもに転職期間を長引かせないこと、知らないで損をしないことが大事です。
そのためには魅力的な履歴書や自己アピールなど、何が足りていないのか、専門家の意見に耳を傾けるタイミングかもしれませんよ。
まとめ ～出戻り転職には逃げるために使っちゃいけない！～
以上、出戻り転職で持つべき覚悟について様々な情報を解説してきました。
最後にお伝えしたいことは、出戻り転職を逃げるために使ってはいけないということです。
ネガティブなものから逃げるために、転職を使ってもまた同じ場面には必ず遭遇します。
この負のループを続けてしまう人の多くは自分で決断ができていないのです。
周りのせいにせず、〇〇をしたいから出戻りが必要という前向きな理由で取り組みましょう。
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