「出戻りは良くないって聞いたけど、本当かな？」
「出戻り転職が良くないならちゃんとした理由が知りたい！」
このように転職先でもやもやして悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
他の環境に行ったからこそ辞めなきゃよかったなと感じる時期もあります。
そこで当記事では前の職場への出戻りは最悪？やめたほうがいい9つの真実について徹底解説していきます。
前の職場への出戻りは最悪？やめたほうがいい9つの真実とは
結論から言うと、出戻り転職はおすすめしません。
慣れ親しんだ仕事内容、人間関係はよく見えるかもしれませんが、メリット以上にデメリットが大きいのです。
まずは前の職場への出戻りはやめたほうがいい9つの真実について下記を解説していきます。
慣れ親しんだ環境から変わっている
以前の職場に戻ることを考えとき、「安心」というキーワードが浮かびます。
またあのときの雰囲気で仕事ができる！
こんな風に思われるかもしれませんが、慣れ親しんだ環境からは変わっています。
社員の雰囲気や会社の状況に合わせて会社は常に変化していくもの。
出戻りのタイミングにもよりますが、既に違う会社のイメージで働くことになる可能性も否定できません。
人間関係の再構築に苦労する
出戻りをしたいということは元の会社での人間関係も良かったでしょう。
また仲良くみんなで仕事できる！気が楽だー。
このように以前と同じ空気間で仕事ができるイメージが湧くかもしれませんが、人間関係の再構築に苦労することは多々あります。
温かく見送られた人ほど、以前の働いていた環境を美化してしまうもの。
ただあなたがいなくなった間にも時間が進んでいて、周りの人も変わっています。
前のようにフランクに話すことができない、疎ましく感じる人も出てくるでしょう。
役職リセットで収入が下がる
退職前に主任や係長など役職を得ていた人は、役職がリセットされると思った方が良いでしょう。
あなたがいなくなった後に昇進した人からすれば、戻ってきてすぐに役職付きは面白くありませんからね。
戻って元通りでは会社としても示しがつかないので、１から頑張る気持ちが必要でしょう。
出世は厳しい
出戻り転職は出世コースから外れる、または厳しいと思った方がいいでしょう。
上司からしてみれば、あなたがいない間に頑張っている社員を評価したいもの。
出世を決めるのは上司であり、個人的な好き嫌いによるものが大きいのです。
社内政治から一度外れてしまうと、認めてもらうのには時間がかかるでしょう。
逃げてきた人の先行イメージ
出戻りをしてくるということは転職先で逃げてきたと思われても仕方ありません。
ミスしようものなら「前もやっていたのに何で」という減点方式にあてはめられる始末。
他人のうわさ話や不平不満が多い会社ほど、陰で言われることは覚悟しないといけませんね。
出戻りを嫌がる社員もいる
一度辞めた会社に出戻りもありな人もいれば、嫌がる人も出てきます。
このように一部の社員から煙たがられることは覚悟しないといけないでしょう。
相手の態度や言動で「やっぱり戻るんじゃなかった」と後悔してしまうことも考えられます。
早い結果を求められる
元々働いていた社員ですし、会社が出戻りを許したということは即戦力としてみなされています。
期待も込められいますが、以前よりも安い給料でそれ以上の成果を求められることが割に合わないと感じる日も遠くないでしょう。
不平不満があっても辞めづらい
出戻りして、また辞めることは周囲の反感を買うだけでなく裏切り者と思われても不思議ではありません。
職歴としても出戻り後の退職は印象も悪くなりますからね。
その後の転職という選択肢が厳しくなることも視野に入れておいた方が賢明です。
出戻りで全てが解消されるわけじゃない
出戻りをしたからといって全てが解消されるわけではないことを理解しておきたいところ。
辞めた理由にどこかで向き合うタイミングも出てきます。
どこにいても同じような問題は起こりますし、良いことばかりではありません。
残念なことに他人も環境も期待しても思い描いたようにはなりません。
だからこそ、自分自身が変わることを受け入れないと問題に立ち向かえないのです。
気付いてる？前の職場に出戻りしたい本当の理由とは
気心知れている環境に戻りたいと考える人は多いでしょう。
ただ本当の理由はそれだけではありませんよね。
本章では前の職場に出戻りしたい本当の理由について下記を解説していきます。
前職を離れて美化されている
人間は忘れやすい生き物です。
前職から離れて時間がたてばたつほど、自分に都合の良いように解釈します。
最初は新しい環境への期待感が大きいものの、一度落ち着くと前職の快適さと比べてしまい出戻りしたい欲求が生まれます。
新しい環境で結果が出せない
中途採用での転職では即戦力として期待されているため、結果が求められます。
ただ転職先の仕事にやりがいがあるかどうかを判断するためには結果が出ないと分かりません。
ゴールを決めるからサッカーが面白いように、結果が出てようやく面白みが理解できてくるもの。
何かしらの結果が出るまでは歯を食いしばって頑張ることをおすすめします。
でないと、本質的なことが何も見えてこず勿体ないですよ。
会社特有の社風や雰囲気に馴染めない
会社には属している人たちが作り出す独特の文化が存在します。
その会社特有の社風、人間関係が作り出す雰囲気を見て、以前の職場とのギャップは何かしら起こるでしょう。
次第に前職が自分の居場所だったと考えるようになるでしょう。
ただ思い出してみてほしいのは、以前の会社も最初から馴染めたわけではありませんよね。
馴染むためにまだできることは残っているのではないでしょうか。
今までの経験や知識が活かせない
今までの経験や知識が活かせないとなると、ミスマッチが起こっている可能性があります。
やったことがないことに挑戦すれば、必然的に上手くできないことや失敗が増えて当然。
これを挑戦できている喜びに感じる人もいれば、向いていないと自身にガッカリして責めてしまう人も。
「前の職場だったらこんなものじゃない」とやり慣れた環境に戻りたくなる人もいるでしょう。
どうしても前の職場に出戻りがしたい人の3つの条件とは
出戻り転職がおすすめではない真実をお伝えしてきました。
ただどうしても前の職場に戻って仕事をしたいという方もいらっしゃるでしょう。
本章ではどうしても前の職場に出戻りがしたい人の3つの条件について下記を解説していきます。
実績を残せていた人
会社が転職で採用したい人がどんな人かを考えていきましょう。
出戻りであれば業務内容も一から教えることもありませんし、すぐに利益への還元が期待できますよね。
以前働いていた時に実績を残せていた人、結果を出していた人は会社からも出戻りを歓迎されるでしょう。
採用コストもかからずに優秀な人員が確保できたとなれば、企業としては助かりますからね。
上司から推薦される人
どこの職場でも採用基準の中で、一緒に働きたいかどうかは重宝されます。
上司に連絡を取って食事でもしながら、出戻りをしたい旨を相談してみてくださいね。
そんなに会社に戻りたいなら推薦しておく。
また回答貰ったら連絡する。
このようにあなたが戻れる可能性があるかを模索してくれます。
相談した上司は具体的にどんな部署でどう戻れるかを考えて推薦してくれはずです。
その上司がそこまで言うならと、会社も尊重してくれる可能性は高いでしょう。
円満退職できた人
出戻りする上で大事なことは前の職場で嫌われていないことです。
当たり前のことですが、トラブルを起こした人を戻したいとは思いませんよね。
「戻ってきてくれないかな」なんて声が社内から上がるケースもありますからね。
同僚や部下から社内の雰囲気を聞いてみると出戻りできるヒントがあるかもしれませんよ。
やっぱり出戻り社員は嫌われる？前の会社に戻って後悔しない？
あなた自身にも好きな人がいれば嫌いな人がいるように、出戻りによってよく思わない人も出てきます。
ですが、必ず嫌われるわけではありません。
最初はあーだこーだ言っていた人も「やっぱりやると思ってた」なんて言い出すものです。
そして多くの方が悩んでしまうのは、選んだ道が正解か不正解か分からないことです。
前の職場に戻って後悔しないか、本当に合っているのかと。
選んだ道を「選んでよかった」と思えるように努力することしか私たちにはできませんからね。
やる後悔とやらない後悔、どちらが大きいかを基準にしてみてはいかがでしょうか。
前の職場に出戻りするときに注意すべき3つのこと
最後に出戻りをしたい方に向けて、心にとどめておきたい注意点について解説していきます。
解説する内容は以下の通りです。
- 結果が求められるプレッシャー
- 再転職は厳しい
- また辞めたくなる可能性は高い
次節より詳しく確認していきましょう。
結果が求められるプレッシャー
出戻り社員は、他でも経験値を積んで帰ってくるということで結果が求められます。
もしそのプレッシャーに不安を感じるのであれば、出戻りはおすすめしません。
ただ前職に戻って結果で貢献したいなど気持ちがぶれないの出れば、出戻りもありでしょう。
再転職は厳しい
出戻り後、やっぱり違うなと思っても中々転職しづらいのが正直なところでしょう。
このように出戻り後の転職に足かせとなるものがいくつものしかかってくるのです。
自分の人生と他人の人生は関係ないと頭では理解できても、人の恩に報いたいと思うのが人の性。
出戻りをするのであれば、そこで長い間腰を据えて働く覚悟が必要ということ。
出戻りをしたら再転職は厳しいと頭に入れておきましょう。
また辞めたくなる可能性は高い
一度辞めた理由を今一度振り返ってみてください。
- 人間関係
- 評価制度
- 給与や賞与
- 業務内容
- 仕事の進み方、取り組み方
- 社風や社内文化
- 将来性・やりがい
このように何かしらに不平不満を感じて退職に至ったことかと思います。
そこから転職して出戻りを成功させたとしても、以前に退職理由につながった根本的な問題が解決するとは限りません。
他の何かに期待するのではなく、出戻りの目的が明確でなければなりません。
自分自身が変わらないと、出戻りをしてもまた堂々巡りで辞めたくなる可能性は高いと言えます。
【悲劇】もしも出戻り転職が失敗に終わったら・・・
自分なりにやれることはやった、頑張ったけど出戻りができなかった。
もう何をどうしたらいいのか分からない、これからどうしよう。
求めていたような結果が出なかったのであれば、まだ見えてない原因が必ずあります。
ただスポーツにもプロがいるように、転職にも専門家と呼ばれるプロがいるのです。
特に行き詰まりを感じているのであれば、自己流になりすぎないこと。
第三者からの客観的な意見を参考にすることも状況を打破するきっかけになるでしょう。
転職先でやりがいや楽しさを見出すためには、強みや長所、価値観とマッチする職場を選べるかどうかです。
フリーター、第二新卒で正社員を希望する方で自分にどんな仕事が合うのか分からない方は以下の無料カウンセリングを受けてみてはいかがでしょうか。
きちんと適性を知ったうえで、将来の選択肢を増やせることはメリットです。
自分自身のことを理解していくと、何をすべきか、何が得意か、本質が見えてきます。
特に転職活動で大事なことは、どのように自分を売り込んでいくか。
特別な能力やスキル以上に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえなければ採用には結びつかないのです。
そしてやみくもに転職期間を長引かせないこと、知らないで損をしないことが大事です。
そのためには魅力的な履歴書や自己アピールなど、何が足りていないのか、専門家の意見に耳を傾けるタイミングかもしれませんよ。
まとめ ～出戻りよりも新しい環境で頑張った方が得るものは大きい～
以上、前の職場への出戻りをやめたほうがいい真実について様々な情報を解説してきました。
現在の職場と以前の職場、どちらが自分に合っているか悩んでいる人は以下の基準を持ってみても良いでしょう。
前の職場で得られるものは安心感が一番に来るでしょう。
ただ今の職場で頑張れば、前の職場で得られた安心感と成長や経験も手に入る可能性が高いのです。
転職によって得られるものを増やしていくこともキャリアアップの一つ。
本当に自分に必要なものが何なのか、一過性のものではなく未来に繋がるものを選んでくださいね。
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