「やりがいと給料はどっちが大事？何が決め手になるの？」
「失敗しない判断基準が分かれば知っておきたい！」
このように本当にこの会社でいいのか分からなくなっている人も少なくありません。
できることなら失敗しない形で答えを出したいですよね。
当記事では転職先を選ぶ基準を知りたい方へ！会社選びの決め手について徹底解説していきます。
転職先を選ぶ基準は？チェックしておきたい3つの判断基準とは
結論から言うと、転職の判断基準は未来の自分にとってちゃんとメリットがあるかどうかです。
そのメリットは抽象的ではなく具体性が高いほど判断基準が明らかになります。
では転職先を選ぶチェックしておきたい3つの判断基準について下記を解説していきます。
- 何を手に入れることができるか
- 価値観が合っているか
- 福利厚生など働き方が健全か
何を手に入れることができるか
まずは転職の目的である「何を手に入れることができるのか」について基準を明確に持ちましょう。
上記のように具体的な目的があればあるほど、転職先での仕事の満足度も高まります。
やってはいけないことは何となく転職して何も得られない、時間を無駄にすること。
昔のように会社が守ってくれる時代ではありません。
自分の身は自分で守れるような選択肢も必要になってきますからね。
価値観が合っているか
自分の価値観と会社が大事にしている価値観が合っているか、ここがマッチしていないと後悔します。
社員と会社が共通の認識を持っているところほど、社員の積極性や自発的な行動も高くなります。
お互いに違う方向を向いている会社の社員は、受け身で権利ばかり主張する人が増えていきます。
福利厚生など働き方が健全か
プライベートに悪影響が出ないか、働き方が健全かどうかはメンタル面に作用します。
安心して働ける環境であればあるほど、社内のパフォーマンスの一定数高いものです。
福利厚生の充実はいわば社員をどれだけ大事にしているか、企業のステータスでもあります。
また今では副業も当たり前の時代で、このご時世で副業をNGにしている会社はおすすめしません。
副業で学んだ知識や経験が本業にも活かされる研究結果もあるほどですからね。
転職先を選ぶ基準が間違うと入社後に苦労する5つの原因とは
転職基準を誤った方向で進めてしまうと、転職先でも苦労する原因になりかねません。
ではどんな基準で入社すると苦労するのか、下記の例を順を追って解説していきます。
給与など年収だけで選ぶ
給与など年収だけで仕事を選ぶと以下のような苦労がつきまとう可能性があります。
このように給与や年収が高いのには裏付ける理由があるということ。
一見甘い蜜を吸えるように見えても、体力・精神を擦り減らしていることも少なくありません。
それにいくら稼いだとしても時間がなければ使い様がありません。
ワークライフバランスをきちんと整えられる環境なのか、見直してみてくださいね。
風通しの良い・アットホームな会社
「風通しの良い」「アットホーム」という謳い文句がありますが、デメリットも理解しておかなければなりません。
このように都合の良い人用に環境がセットされている可能性が高いのです。
元々いる人たちのやり方に合わないと結果が出ても非難されるなど、認めてもらえるまで時間がかかることも。
何が正しいのか迷ってしまうこともあるでしょう。
評価制度が曖昧
特に中小企業などのオーナー企業にありがちな評価制度の曖昧さは社員の不満を増幅させます。
このような報われない環境の中で仕事を続けられず優秀な社員が抜けていきます。
優秀な社員が抜けるということは頑張らない社員ばかり残っているということ。
評価制度がしっかり整えられていない会社ほど、好き嫌いで判断してダメ社員を多く抱えている傾向があります。
長所や強みとのミスマッチ
業務内容に対して長所と強みがミスマッチすると仕事で成果が出しづらくなります。
例えば営業職で優秀な成績を残せていても、商材が変わったら契約が取れないなんてこともざらにあるのです。
場合によってはスキルが足りない、能力が足りないと仕事に追いつけていないこともあるでしょう。
既に慣れていることをやり続けても成長は止まってしまい飽きも来るでしょう。
だからこそ少し頑張らなければいけない会社を選ぶことで向上心を持って取り組めますよ。
社員の入れ替わりが激しい
求人情報に頻繁に掲載されてい会社は社員の入れ替わりが激しく人材不足です。
多くの人数を採用して、残るのは１割というような会社も存在しますからね。
「この求人よく見かけるな」という軽い気持ちで選んだら後悔する可能性が高いでしょう。
保険の加入期間によっては職歴に傷として残ってしまいます。
転職は妥協で選ぶものではなく、納得して働くものですからね。
やりたいことがない場合の判断基準はどうすればいい？
転職はしたいけどこれといってやりたいことがないという人も少なくありません。
何となく今の会社を離れた方がいいかなと漠然とした思いを抱えている人もいるでしょう。
それは具体的な業種でも何か苦手なことでも良いでしょう。
あの職業は嫌だという風にノートに書いていってみてください。
その際に「〇〇だから」といったような理由を添えられると分かりやすいです。
大事なことはどこまでであれば自分が納得して仕事が出来るかを知ることです。
さらに具体的な天職の見つけ方の方法は以下で解説しているので参考にしてみてください。
転職先を選ぶ基準を紹介！会社選びの5つの決め手を徹底解説！
それでは具体的な転職の決め手の判断基準について確認していきましょう。
下記の内容に沿って解説していきます。
社員同士がプライベートでも交流がある
仕事の業務内容も大事ですが、最も重要視したいのが人間関係。
私生活の中で食事に行く、飲みに行くなど社員同士が友好な関係を築いていると社内の雰囲気も良くなります。
お互いに協力しフォローできる仲間意識のある会社であれば、いざという時に周りが助けてくれますよ。
人間関係を知る面接時の質問については以下で詳しくまとめているので参考にしてみてください。
プライベートの時間を確保できる
仕事だけの人生では寂しいものがありますよね。
社員の残業時間、休日の日数、通勤時間など事前に確認しておきましょう。
またクライアントとのやり取りが多い場合は土日なども連絡、出勤を余儀なくされることもあります。
仕事と休日のバランスが自分に合っているかチェックしてみてくださいね。
成長が期待できる環境が整っている
転職したいという気持ちの根源には「新しい何かを手に入れたい」という変身願望があります。
このように次のステップに進む、成長できる環境が必要ですよね。
実際に面接で業務内容を聞いて成長できるポイントがハッキリ分かれば決め手にしても良いでしょう。
過去の経験が活かせる
未経験の業種であっても同じ業種内であっても過去の経験が活かせる職場が良いでしょう。
仕事は結果が出て初めて楽しいとかやりがいなどを実感できるもの。
会社にも仲間にも貢献できている感覚が持てることは自分の居場所を確保することに他なりません。
価値観に合うやりがいが見出せる
会社が持つ価値観と照らし合わせることができれば、やりがいを見出しやすくなります。
会社が考える喜びや感動、やりがいと個人が大事にしている価値観が一致すると同じ目標に向かって邁進できます。
方向性の違うメンバーで働くこと、同じ感覚を共有できるメンバーと働くこと、どちらが楽しいかは明確ですよね。
やりがいというのは同じ感覚を共有できる仲間がいて成り立つものですからね。
まとめ ～転職を正解にできるかどうかは自分次第～
以上、転職先を選ぶ基準について様々な情報を解説してきました。
「ここだ」と思える基準を決めることは確かに重要ですが、それ以上に大切なことがあります。
どんなに基準を満たしていても、そこで一花咲かせられるかどうかは個人の頑張りしかありません。
与えられた場所を自分の居場所と思えるかの最終ジャッジも大事な基準ということ。
後々、ここを選んで良かったと思えるように必要な行動を逆算していきましょう。
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