転職に迷いなく決断できる人とできない人の３つの違いを解説！

このように転職に迷いや戸惑いを抱えて悩んでいる人も多いのではないでしょうか。



決断したいのに、どこか不安や怖さがつきまとい行動できない人も少なくありません。



当記事では転職に迷いなく決断できる人とできない人の３つの違いについて徹底解説していきます。

転職に迷いなく決断できる人とできない人の３つの違いを解説！

結論から言うと転職に迷いなく決断できる人とできない人の違いは自己基準があるかどうかです。



転職に限らず、その物事に対する判断基準がなければ人は迷ってしまいますからね。



では具体的に決断できる人とできない人の３つの違いについて下記を解説していきます。

転職の目的がハッキリしている

一つ目の違いは「転職の目的がハッキリしている」かどうかです。

このように転職の目的や行動の動機がハッキリしている人ほど決断ができます。



「今の会社が嫌だから」と漠然とした思いだと、本当に入社していいのか判断がつかないのです。

将来のキャリアビジョンが明確

二つ目の違いは「将来のキャリアビジョンが明確」かどうかです。

どんな価値観で仕事をしていくと自分の幸せに繋がるのかを理解している人ほど決断が早くなります。



特にやりたいこともない、必要最低限でいい、何のために働くかの基準が曖昧なため迷ってしまうでしょう。



キャリアビジョンの描き方が分からない方は以下を参考にしてみてくださいね。

経験やスキルなど自信を持っている

三つ目の違いは「経験やスキルなど自信を持っている」かどうかです。



経験やスキルが身についているということは努力を積み重ねてきた証拠。

挑戦、損をしたくない、など行動できない人は経験やスキルなど自信があることを見つけることが難しいでしょう。



楽をすればするほどに、後々苦しむことになってしまうのです。



年齢を重ねるほど、固定概念やプライドが邪魔をして挑戦しづらくなってしまいまがち。



若いうちから「とりあえずやってみる」を癖づけしたいところですね。

転職に迷っても決断した方がいい人の5つの特徴とは

続いて転職に迷っても決断した方がいい人について詳しく確認していきましょう。



下記のポイントに沿って詳しく解説していきますね。

今の職場で成長の実感ができない人

今の職場で一通り学ぶと、ふとした瞬間に「この数年成長の実感ができない」と感じる人もいます。

現在の職場では仕事において物足りなさを感じている可能性が高いかもしれません。



もしくは今の会社に居る数年後の自分に魅力を感じれていないこともあるかと思います。



先輩、または上司は数年後のあなたです。



憧れや尊敬が抱けないのであれば得られるものは少ないですよ。

必要なスキルを学び終えた人

既に今勤めている会社で必要なスキルを学び終えた人は転職に向いています。

自己研鑽ができる時間であればあるほど、将来のキャリアビジョンに大きく近づける選択肢を持てるということ。



惰性で会社居続けると働く意味を見失ったり、モチベーションが低下する原因になってしまいます。

人間関係に苦しんでいる人

仕事の辞める原因の１位は人間関係と言われています。



その反面、仕事が好きになる、充実した満足度を得るのも職場の人間関係です。

人の性格や感性は変えようと思って変えられるものではありません。



誰かに何かを求めるよりも自分が変わった方が早いですしコスパも良いです。



愚痴や誰かの悪口で盛り上がるような職場では、生産性も低下していく一方ですからね。

挑戦する価値を理解している人

挑戦するということは「上手くいかない方法を知る」「経験が手に入る」とメリットばかり。



もし挑戦して上手くいかないことを「失敗」で片づけてしまうのであれば要注意かもしれません。

挑戦で新しい自分に出会える、経験を積む大切さを知っている人は転職先でも活躍できるでしょう。

数年後の自分がイメージできている人

既に数年後の自分がイメージできている人であれば迷わず転職しましょう。

後は行動によって必要なスキルを学んだり、キャリアを積み重ねていくのみですからね。



目標立てが上手な方は時間の価値を理解できています。



それは行動が遅れることのリスクに気付いているからでしょう。

転職に迷っても決断しない方がいい人の5つの特徴とは

転職に迷っても決断しない方がいい人にはいくつかの共通点が存在します。



では具体的にどのような人が決断に向かないのか、下記に沿って解説していきますね。

今の不満を他人や環境のせいする人

現在、働いている仕事や会社の不満を他人や環境のせいにする人は転職を見直した方が賢明です。

何かのせいにするということは、まさしく思考停止状態。



仕事に置き換えても嫌なことがあれば原因を正しく見い出せず不満や愚痴ばかりを漏らすでしょう。



このようなモチベーションを下げる社員が活躍できるほど転職は甘くありません。

現職で結果を出せていない人

現職で結果を出せていない人は転職の決断を見直した方が良いでしょう。

仕事の良し悪しは結果が出て初めて感じれるもの。



今の仕事を通して何をしたいかが分からないと、次の職場で活かせるものを見失ってしまいます。

何がしたいか分からない人

何がしたいか分からない人ほど「なんとなく」で仕事を選びます。

違う職場に行けば、新しい環境に行けばやりたいことが見つかるかもしれないという感情は幻想です。



目的を持った過ごし方とそうでない過ごし方とでは時間の価値が違います。



仮に転職したとしても働きぶりを見て評価を受けずらい可能性も高いでしょう。

指示待ちで自発的に行動できない人

中途採用による転職では「即戦力」が求められる傾向が強いでしょう。



採用する企業も前職の経歴など、何か会社に貢献してくれる材料を求めています。

積極的な動き方、立ち回りが要求される転職で指示を待つことは「何しに来たの？」と後ろめたい目で見られてしまうことも。

今の職場から逃げる理由に転職を使っている人

今の職場から逃げる理由に転職を使っても実際にはあとで後悔するかもしれません。

あれが嫌だから、これ辛いからという動機の転職では他の物事に左右されているということ。



大事なことは前向きな理由があってポジティブな転職であるかどうか。



転職して良かったと思える行動ができるのは自分自身しかいませんからね。

転職に迷って決断できない人は転職を重く考えすぎている！

「本当にこの選択が合っているのか」と転職に迷いが生じて決断できない人は少なくありません。

転職したら３年は働かないと、転職は年齢制限が、などイメージが先行している方は多いですよね。



期間も年齢も決めるのは自分であって世間ではありません。



確かに職種によっては年齢的に厳しいこともあるでしょう。



ただ過去は変えられませんが、未来を変えることはできます。

この決断をしている人は他の他人ではなくあなた自身。



わざわざ悲観的な未来を自ら作っていく必要がないのです。

ただ選んで良かったと思える未来を作っていけるのは自分自身だということを頭の片隅に残しておいてくださいね。



では実際に迷いを無くす対処法について次節より詳しく解説していきます。

転職に迷って決断できない人の迷いを無くす6つ対処法を解説！

決断の迷いを無くすために必要なことはあらゆる判断基準を持つことです。



そして判断基準は自分にとってプラスになる、メリットになるものでなければいけません。



では具体的な決断できない人の迷いを無くす6つ対処法を下記に沿って解説していきます。

他人から見た強みを把握する

自分では得意だと思っていても、他人から見たら違うケースが多々あります。

やり方は至ってシンプルで、同僚や先輩など近しい人に「私の強みは何ですか？」と聞いてみてください。



聞いた答えはあなたが成果を出している能力の一部です。



逆にマッチしない職種に転職するとかえって苦しくなるだけのことも。



希望していく職種は得意な分野との親和性が高ければ高いほど転職後の活躍もしやすくなります。

働く価値基準を再定義

どんなことに喜び・やりがいを感じるか、働く価値基準を再定義していきましょう。

このように自分がどんな価値基準で働くと良い状態になるのかを把握していってください。



他にも給料や出世など目に見える形のものに満たされる人もいます。

そして価値基準に近い会社を選んでいくことで仕事の満足度も高まりますよ。

在職しながら転職活動をやってみる

転職する決断がつかないということは何かを失ってしまう恐れも感じているから。



退職して転職活動をする人もいますが、先が見えずに貯金も減っていき余裕のない中で妥協した職場を選んでしまう人も。

仮に良い転職先に出会えなかったとしても、元に戻るだけなので損することもありません。



毎月に収入も確保できますし、仕事があることで心の余裕も確保できます。



納得した転職先を見極める意味でも在職しながらの転職活動は冷静な判断ができますよ。

現職を続けて問題解決ができるのかイメージする

迷いを無くすためにはきちんと踏ん切りをつけることが大切です。

残業、仕事量、人間関係、プライベートの時間などあらゆる面で我慢をしたり悩みを抱えていることがあるでしょう。



このまま続けて今の悩みが本当に解決するでしょうか。



社内で働き方が改善できるのであれば、転職を見送っても良いかもしれません。



ですが、何も変わらないのであれば転職によって問題を解決する方が未来が明るいでしょう。

今の仕事を続ける後悔と転職した後悔の重さをはかる

今の仕事を続けた後悔と転職した後の後悔を想像してみましょう。

やった後悔とやらない後悔を比較していくことと原理は同じです。



仕事でも何でも全ては自分の意志決定に基づいた選択の結果。



大事なことは「自分で決断した」という納得した理由です。



納得した結果に対して人は言い訳せずに頑張れますからね。

専門家の意見を聞いてみて現実化する

転職に迷うほど考えても自分の考えの域を超える答えはなかなか見つかりません。



過去の経験や誰かの話など体験した中からしか答えは出ません。

今の仕事を辞めて本当に次が見つかるのか、など踏み出せない原因を素直に伝えてみましょう。



キャリアアドバイザーや転職エージェントであればプロの目線と客観性を持ってアドバイスしてくれますよ。

まとめ　～迷う時間が長くなればなるほど行動が怖くなる～

以上、転職に迷いなく決断できる人とできない人の決定的な違いについて様々な情報を解説してきました。



やはり決断できる・できないの大きな違いはきちんと自己基準を持っているかどうかです。

昨日まであれだけやる気が出ていたのに、一晩寝てしまったらあの気持ちはどこへやらと感じた経験をお持ちの方も多いはず。



特にチャレンジは時間が空くほど、想像で物事が大きくなって動きづらくなってしまいます。



それに転職は今募集していても明日募集しているか分かりません。



タイミングを逃せば一期一会に出会えなくなってしまうので、思い立ったが吉日ですよ。