「転職したい気持ちはあるけど、退職して本当に大丈夫なのか怖い」
「退職しても未練が残らないようにする方法があれば知りたい！」
勤めてきた会社を勢いで退職したら後悔してしまうかもと悩んでいるのではないでしょうか。
「やっぱり前職が良かった」と未練が残りそう、でもどうしたらいいか分からない、そんな方も少なくありません。
当記事では長年勤めた会社を勢いで退職は未練が残る？後悔しない3つのポイントについて徹底解説していきます。
長年勤めた会社を勢いで退職して未練が残る人と残らない人の違いとは
会社を勢いで退職したら未練が残る人、残らない人の根本的な違いは退職時の目的設定にあります。
どんな意思でどんな目的で退職したのか、それが前向きなのか後ろ向きなのかということです。
では以下の具体的な違いについて確認していきましょう。
長年勤めた会社を勢いで退職したら未練が残る人
長年勤めた会社を勢いで退職した場合に未練が残る人の特徴は以下の通りです。
このように後ろ向きな理由で転職をしてしまう人ほど、過去の未練が残ります。
誰かのせい、環境のせいなど自分自身のやり残しがあるとタラレバが起こります。
変えることのできない過去の想像を働かせてしまうと、前職との比較が始まってしまいますからね。
長年勤めた会社を勢いで退職しても未練が残らない人
続いて長年勤めた会社を勢いで退職しても未練が残らない人は以下の通りです。
このように前向きな理由であればあるほど未練は残りません。
未練や後悔が残らない人ほど人生の目的を持って明るい想像をしている人です。
数年後、数十年後に想像できている人ほど環境を変えて得れることを増やしていくべきでしょう。
【実体験】長年勤めた会社を勢いで退職して良かった3つの理由を紹介
当ブログを運営している私は10年間同じ職場で働き続けましたが、結果から言うと勢いで退職して良かったと思っています。
というよりも、勢いがなければ退職できなかったかもしれません。
では具体的に長年勤めた会社を勢いで退職して良かった3つの理由について下記を解説していきます。
ダラダラ過ごすと退職の意志が揺らぐ
退職するかどうか迷っていても、日々の業務に追われいつも通りの日常が待っています。
そして過ごしてきた年月分情や同僚、取引先のことも考えてしまいます。
時間と共に流されやすくなってしまい、また我慢の日々が始まるでしょう。
明日考えればいいやの繰り返しが１か月２か月と過ぎていくのです。
そして後回しにするほど、物事が億劫になり行動に勇気を伴います。
何年も解消されない悩みから解放される
周りの同僚や先輩、部下などの発言を聞いているとあるコトに気付きました。
そして具体的にその不平不満を解消するために動く人間はいませんでした。
実際に私自身は役員と掛け合って改善のための話し合いを設けましたが、会社は変わりません。
当然ですが、会社は株主の持ち物なので一社員でどうにかできるものではありません。
ただ少しでも働く環境を良くしたかった私は、解消されない悩みを何年も抱える一つの出来事に変わっていったのです。
スパッと退職できたからこそ、何年も同じ問題や悩みでつまらない時間を過ごさずに済んだことは助かりましたね。
退職したくなるぐらいの会社で成長はできない
勢いで退職を考えている人は、既に何度か退職するかどうかを考えていたはずです。
時には嫌なこともあると思いますが、反骨心で頑張れるか、辞めたいと思うかは仕事に対する価値の見方次第ですよね。
勢いで退職してもしなくても、あなた自身が抱えている仕事への価値基準は変わらないということです。
どちらを選んだほうが自分自身の未来が豊かになっていく方は明白ですね。
他人の夢を追わなくて済む
既に社内でやりたいことがなかった私は「どうして他人の夢を叶えるために頑張らなけばいけないんだ」という考えに至っていました。
このように冷静に捉えてみたら、いったい自分の生涯は何のためにあるんだろうと思うようになりました。
やりたいことがあれば別ですが、既に無いのであれば他人の夢を追う必要はないという結論に至ったのです。
そうなるとやりたいこと、やってみたいことに時間を割く方が自分にとってメリットがありますよね。
やりたくないことへの時間の浪費
時間は永遠に続くように思えますが、時間と命は等価値です。
人生を終わりを迎えたときに以下のどちらに後悔の念を抱くでしょうか。
ずるずると退職を伸ばしていたら、その分やりたくないことに時間を費やすことになりませんか。
もし既に挑戦したいことや成長を実感できないのであれば、今後の仕事はやりたいことに繋がるのかを今一度見直してみましょう。
私は「あの時のあの時間が無駄だった」と思いたくなかったため、退職をすぐに決断しました。
長年勤めた会社を勢いで退職しても出戻り転職は可能？不可能？
勢いで退職しちゃったけど、やっぱり前職に戻りたい・・・
このように転職によって前の職場が良く見えて出戻りを希望する方もいるでしょう。
確かにここ最近では転職して数年後に出戻りOKな会社も増えてきました。
その理由は様々な経験を得た社員が出戻りをしてくれた場合、腰を据えて働いてくれるからです。
ただ出戻りが可能かどうかは感情論ではなく「必要とされるかどうか」しかありません。
- 退職するまでの会社からの評価
- 現在の会社の人員状況
- 在籍時の会社への貢献度は高いか
- 会社が求めている以上の結果は出せていたか
- 円満退社で惜しまれていたか
- 出戻りによってどんな貢献ができるか
このように会社からどう見られていたのか、手放したくない人材に慣れていたのかがポイント。
さらに元の職場の人材不足、即戦力を求めている状況などが重なると理想的。
ただ既に人員が補充されている、元々会社への貢献度が低い人であれば出戻りはほぼ不可能でしょう。
一社員のために会社が変わることはそうそうあり得ませんし、基本的には従う社員がいれば問題ありません。
業務に慣れてる、気心の知れた同僚がいるからという理由で戻っても、また同じことの繰り返しになるのではないでしょうか。
どうしても出戻りしたい方は、何のために出戻りをしたいのかを明確にしてから行動を起こすことをおすすめします。
長年勤めた会社を勢いで退職は未練が残る？後悔しない3つのポイント
勢いで退職しても未練や後悔を残さないためには、未来に向かって歩んでいく心や行動が必要です。
後悔を少なくする選択は自分次第ですよね。
最後に具体的な後悔しないための3つのポイントについて下記を解説していきます。
仕事のやり残しを作らない
「あの時こうしておけば」というやり残しが多ければ多いほど、未練や後悔が残ります。
大事なことは上手くいくかどうかより、自分を納得させられるところまでやりきれるかどうかです。
結局は自分自身でしか落としどころを作れません。
納得することは他人に決められることではなく、自分の基準で決めていくことです。
やる後悔とやらない後悔どちらが大事か見極める
勢いで退職しても、仮にしなくても、どちらが後悔していたでしょうか。
仮に不満を抱えたまま毎日８時間以上嫌なことに時間を使っていたらどんな人生だったでしょうか。
どちらの後悔があなたにとって悔いが残らないのか、見極めていきましょう。
そして大事なことは勢いで退職してよかったと思える人生を歩むことです。
もし今現在、後悔している人がいたとして過去は変えられなくとも未来は変えられます。
転職の目的は前向きな理由のみ
後ろ向きな転職は後悔しか生まれません。
後ろ向きな理由が多ければ多いほど、現在と過去を比較するようになってしまうからです。
目的がきちんとしていれば、仮に不満や上手くいかないことが続いても必要な努力だと認識できますよね。
やりたいこと、好きなことをするためには嫌なことがどうしてもついて回ります。
したくない仕事に対しての解釈を比較にするか、努力にするかは受け取り方次第ですよ。
まとめ ～不平不満を抱えたままずっと働き続けるメリットを考えてみよう！～
以上、勢いで退職すると未練が残って後悔するのかについて様々な情報を解説してきました。
不平不満を抱えたままずっと働き続けるメリットがあるのか、ここを向き合ってみてください。
会社は経営者の意向に沿って構成され、一社員の一存で決められることはありません。
環境、人間関係、業務内容など嫌だと思った内容には自分の向き合い方が変わらない限り何も変化は訪れないのです。
そして転職するのなら決断は早いに越したことがありません。
「お給料は我慢した対価」なんて教えはそもそも間違っています。
単純に今置かれた場所から新しい選択をする挑戦が怖くてできない言い訳でもありますからね。
時間は有限です、今ある瞬間を最良のものとするためには行動するしかないですよ。
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